本报讯(记者杨明清、张震)近日，在山东省工会“亮品牌、强服务”提升职工素质活动现场推进会生活上，青岛市总工会等10家工会和企业进行了经验交流。记者从会上获悉，近年来，山东省各级工会在服务职工工作方面不断探索，基层“数字大篷车”服务、“惠工家”建设、户外工作者流动站、聚集社会资源服务职工、就业技能培训等典型经验不断涌现，形成了一批深受职工欢迎的品牌项目。

青岛市总工会针对农民工和新就业形式的劳动者普遍存在的身心压力大、业余生活单调、城市归属感不强等问题。依托员工聚集的人才公寓，青岛市总工会推出“龚辉之家”项目，员工可通过“龚辉管家”或“龚辉和谐”小程序申请服务，辖区工会提供精准定制服务。这一做法解决了传统服务岗位距离员工较远，员工找不到也不想来的问题，实现了工会服务的全领域、全时段、全项目覆盖。

枣庄市总工会积极跟进产业布局，规划建设立足园区、面向企业、服务职工的“职工之家”。经过3个月的运行，两个示范“职工之家”开展了19项服务项目，覆盖企业76家，惠及职工1万余人。15家“职工之家”计划在今年内建成并投入运营，将为1000多家企业、20多万名职工提供优质服务。

德州市总工会引导企业广泛开展“一企一策”精准服务，培育幸福企业。德州角头物流有限公司为快递员、货车司机等新就业形式的劳动者设置了停车场、餐厅、休息小屋、充电桩等设施，提供24小时便捷服务。德州科顺建材有限公司推出“粉红徽章”管理制度，为怀孕女员工设置VIP停车位、VIP电梯、妈妈舱、女性讲堂等，为女员工营造温馨贴心的工作环境。

据了解，围绕提升职工素质生活工作，山东省总工会将解决岗位角色问题，策划实施一系列体现工会特色、受职工欢迎的活动，不断增强服务的可及性和精准性；解决供需不对路的问题，关注员工多样化、个性化需求，努力做到精准服务、正确供需；解决服务手段滞后的问题，广泛动员社会资源，变“等员工上门”为“走在员工身边”，提高服务员工的覆盖面、参与度和满意度。

(记者关)“有了卫生站，我们遇到小病小痛就不用花两个小时去县医院了。”公局集团中国交通建设集团有限公司新疆武威项目天山胜利隧道项目员工郭军说。郭军的卫生站位于海拔3000多米的天山深处。配备了体检机、制氧机、常用药品等。，还有医护人员在值班。近日，卫生岗位建设项目被评为中国交通集团工会服务职工优质示范项目。

据悉，为进一步激发工会服务高质量发展和服务职工潜力，今年，中交集团工会联合会充分挖掘近年来集团各级工会服务职工的先进经验和典型案例，评选表彰了一批示范带动作用好、辐射带动作用强的工会服务职工优质示范项目，发挥其引领作用，努力提升职工素质。

围绕为工会赋能创优，中交集团工会联合会设置了加强思想引导、实施赋能成长、全心全意维权服务三大类。各下属单位深入挖掘特色优势，推荐服务项目61个。经过3个月的评审，最终，“安康云”、健康驿站、就医直通车、培训赋能、针对船员、困难员工、产业工人、海外员工、员工子女等特定群体的专业建设、加油帮扶、互助、暑期托管等20个工会服务员工优质示范项目脱颖而出。

2021年以来，中交一局集团工会推进健康驿站工程，为产业工人提供“家门口”普惠性、常态化的健康检测和心理咨询服务。目前，已在国内外各种建设项目中建立了207个卫生站，为6.5万多名建设者带来了便利。

“得益于工会组织的大型培训活动，我提高了技能水平和文化素养，走上了管理岗位。”中交水利水电建设公司一位员工说。据悉，此次入选的“李健”岗位培训计划，打通了合同制和派遣制员工的一体化考核晋升通道，让技能突出、业绩突出的派遣制员工有了走上管理岗位的机会，极大地激发了员工创新创造的动力。

据悉，对于入选的优质服务项目，中交集团总工会将在给予一定补贴的基础上，细化不同业务板块的工会服务指南，推动工会在业务相近的工程单位开展优质示范服务，同时深入推进基层精准服务，继续打造和打造一批示范好、辐射功能强、直达职工群众的服务项目。