全体员工高收益福利，员工家属开放日，高收益抽奖，第四季度福利礼品，慰问已经去世的人...近日，湖南吉利汽车公司内部办公平台发布了2023年12月员工“幸福榜”。这是公司工会联合相关部门组织开展的“工生活质”行动的一个缩影，也是湘潭市总工会引导企业广泛开展一企一策创建“幸福企业”的一个典型。

湘潭市总工会把提高职工素质生活作为推动工会工作高质量发展的重要抓手。围绕“质量生活幸福荷城”主题，在全市有工会组织的企业中，选择100家单位开展职工素质提升生活试点行动，大力实施“快乐工作”、“快乐成长”、“快乐成长”。召开全市现场观摩推进会，制定印发《湘潭市创建幸福企业服务员工标准指标体系》，构建完善的评价指标体系，以强有力的务实举措推进产业工人队伍建设改革。

实施“四大工程”

回答“必答问题”

员工素质如何生活？

“让员工工作有尊严，有发展空间，生活有素质，更开朗！”2023年7月，湘潭市总工会启动提升职工素质“百企行动”试点生活，引导企业实施“快乐工作”、“快乐成长”、“快乐生活、“快乐家园”四大工程，为试点企业开展工作提供“解题思路”，很好地回答了这个“必答题”。

根据计划，“快乐工作”项目重点关注员工的体面工作、休息休假、职场尊严等方面；“快乐成长”工程以提升员工发展空间为重点，鼓励试点企业拓宽和畅通员工发展渠道，积极开展劳动竞赛，实施“金点子”工程，做好企业内部评先建模，打造特色品牌活动；“幸福生活”项目聚焦员工素质生活，鼓励试点企业足额计提员工福利基金，健全完善层次清晰、各有侧重的梯度帮扶体系，搭建员工生活关爱平台，提供养老、心理关怀、健康体检、交友等服务。“幸福家园”工程强调提升文化包容性，鼓励试点企业升级职工之家、文化宫等文体场所，为广大职工开展丰富多彩、积极向上的文体活动。

“我们不预设统一标准，也不搞‘一刀切’。希望打造形式多样、模式多样的“幸福企业”，探索形成提升员工素质的“湘潭模式生活。”湘潭市总工会党组书记、副主席黄格跃表示，湘潭市总工会引导企业按照“四大工程”目标，结合单位特点和职工需求开展工作，真正为职工打造属于自己的“幸福家园”，进一步增强职工的获得感、安全感和幸福感。

发布服务标准

善用“关键招数”

自湘潭市开展“百企行动提升职工素质生活”以来，湘潭市总工会“百企行动提升职工素质生活”专项工作组经常到100家试点企业，确保试点单位每年得到一次以上的专题调研和指导。

专项工作组成员由市、县两级工会专门人员和试点企业自主选择的人员组成。这半年来，每天的“调研”不仅仅是“指导”，更是试点企业相互学习的过程。

“不搞统一标准，不代表没有考核评价。”记者从湘潭市总工会获悉，湘潭市总工会善用“关键一招”，以“幸福企业”试点单位为样本，制定出台了《湘潭市创建幸福企业服务职工标准指标体系》，建立了完善的“幸福企业”评价指标体系，为试点企业提供了明确的“操作手册”。

湘潭市建立服务员工的幸福企业标准指标体系分为创建工作机制、幸福工作、幸福成长、幸福生活、幸福家园、创建效率六个板块，共分为33个一级指标和54个二级指标。

除基本分100分外，为充分体现公司自身特色，还设置了8个加分项，总分30分，总分130分。有条件的试点企业可以通过建立企业年金、补充医疗保险等多种形式的补充保障和福利制度，设立公益金帮助企业困难职工，建设“职工之家”，定期开展活动等方式获得相应积分。

三星级至五星级幸福企业的评定，由检查组根据各试点企业完成指标体系的任务得分从高到低确定。今年12月，湘潭市总工会将对试点工作中涌现出的先进单位进行表彰奖励，其中五星级幸福企业10家，每家奖励3万元；四星级幸福企业10家，每家企业奖励2万元；三星级幸福企业10家，每家企业奖励1万元。

“与指标体系相比，我们有很多加分点！”指标体系下发后，湘潭钢铁集团有限公司工会副主席王春华第一时间认真逐一进行了对比。“我们新建了员工心理关怀室、室外驿站，升级改造了会所、健身房、展厅、舞蹈室、食堂、澡堂等场所和设施，为员工发放了企业年金，建设了30多个5G应用场景，打造了3条‘无人生产线’，在钢铁行业率先实现了‘黑光工厂’……”

制作一份“幸福清单”

玩“第一招”

“要为一线员工提供高质量生活，最重要的标准就是——可负担性。”湖南吉利汽车公司的员工张延分享了她的感受。张延的女儿患了慢性根尖周炎，住院花了4000多元。得知公司给员工直系亲属买了补充医疗保险，张燕抱着试试看的想法把医院账单交到了公司共享中心，一个月后工资卡收到了3000多元的保险理赔款，着实让她高兴了一阵子。

湖南吉利汽车公司工会以提升员工素质生活为目标，围绕吉利“尊重人、成就人、快乐人”的理念，构建了从“员工、创新之星、提案之星、科技之星、十佳工匠、首席工匠、荣耀奖、图书奖”的工匠培训晋升立体体系，不断优化员工薪酬福利机制。除了五险一金，我们每年还投入近500万元为所有直系亲属购买保险，包括意外、疾病身故、重大疾病、补充医疗等。，帮助员工抵御意外或重大疾病带来的经济压力，实现“一人就业，全家安康”。

“百企行动提升职工素质生活”开展以来，湘潭市总工会在服务职工工作中不断探索，用好职工素质生活“先手棋”，多次组织培训，召开现场推进会，每月召开调度会，积极推进“四大工程”进企业。

在湘潭市总工会的积极推动下，该市多家“幸福企业”试点单位根据自身实际，列出了自己的“幸福清单”:优秀员工可上绩优榜，无房员工可领住房补贴，全员免费工作餐，“爱心基金”扶贫，“小步快跑”、“积分晋升”的激励制度...湖南崇德科技有限公司也探索建立民主//k0。湘电集团推动实施“128工程”提升员工素质生活，即“搭建服务员工一站式平台，建设完善员工维权援助中心、员工技术创新中心、员工安全生产监管中心、员工健康体检中心、员工再教育培训中心、员工育儿托管中心，员工/[/k0/三一(韶山)风电设备有限公司已建成员工宿舍两栋，员工360余人， 以及4800多平方米的员工服务综合楼，供员工使用，包括乒乓球室、台球室、瑜伽室、健身房儿童活动室等。 ，打造集休闲、娱乐、健身于一体的“员工之家”，让快乐在“家”里绽放。

种梧桐树吸引凤凰栖息。一批批试点企业正在积极探索员工素质生活模式、路径和内容，提炼形成可复制、可推广的工作经验，加速美丽蝴蝶从“苗圃”到“森林”的蜕变。

(湖南工人日报记者尚)据

来源:中公。com